Ontwikkelmanager

Breng jij als ontwikkelmanager met ons de zin in de zorg?

Als ontwikkelmanager werk jij dagelijks aan Zin in de zorg.
Jij bent de leidinggevende van een team artsen bij TalentCare.
Onze artsen werken op verschillende werkplekken in de eerstelijn, door het hele land.
Wij zijn geen detacheerder, maar een zorgonderneming en nemen dus opdrachten aan.
Jij zorgt ervoor dat elke opdracht succesvol wordt afgerond en dat onze zorgprofessional zich gezien voelt op de werkplek, gefaciliteerd wordt in het werk en zichzelf kan ontwikkelen.

Jij bent een coachend leidinggevende.
Dat begint met een goede relatie met je team.
Je bent er voor hen, voorziet hen van alles wat ze nodig hebben en helpt hen met hun ontwikkeling.
Soms geef je richting, soms stel je juist de juiste vragen.
Het draait om balans.
Samen werk je niet alleen aan mooie resultaten, maar ook aan persoonlijke en professionele groei.
Je daagt je team uit om uit hun comfortzone te stappen, want daar ligt echte ontwikkeling.
Als ontwikkelmanager ben jij de regisseur van het ontwikkeltraject samen met jouw artsen.

Je bent verantwoordelijk voor het hele traject van de artsen in je team:
van onboarding tot uitdiensttreding.
Dat betekent dat je veel onderweg bent om je artsen op verschillende werkplekken te bezoeken.
Naast het ontwikkelen van artsen betekent dit ook dat jij je bezighoudt met zaken als verzuimbegeleiding, verlofaanvragen en jaargesprekken.
Goede verslaglegging is hierbij essentieel.
Daarnaast werk je nauw samen met team opdrachtgevers om voor iedereen de perfecte werkplek te vinden.

Dit kun je bij ons verwachten als ontwikkelmanager

• Een baan waarin jij je optimaal kunt ontwikkelen en jouw passie voor de zorg in kwijt kunt;
• Een salaris tussen €3.500 tot €6.000, afhankelijk van ervaring, met jaarlijkse groei afhankelijk van prestatie;
• Leuke borrels en diners met ons team zorgverleners;
• Een gezellig en fijn team in ons prachtig clubhuis in Bussum;
• Vitaliteitsprogramma:
  een fitnessruimte met trainer, wekelijkse online meditatiesessies en elke dag een gezonde lunch;
• Veel trainingen en coaching voor jouw persoonlijke ontwikkeling en ontwikkeling als leidinggevende;
• Vier keer per jaar Zin in de Zorgdagen met al onze artsen;
• Arbeidsvoorwaarden op maat:
  
• Lease auto of volledige reiskostenvergoeding;
• Minimaal 32-urige werkweek.

Wie ben jij?

Je bent een sociaal en betrokken persoon.
Met jouw meelevende en inlevende eigenschappen voelen zorgverleners zich echt gehoord.
Daarnaast ben je communicatief zeer vaardig.
Dankzij jouw klantgerichte aanpak en sterke contactvaardigheden zorg je ervoor dat elke opdracht succesvol wordt afgerond-zowel voor de zorgverlener als voor de zorginstelling.

Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en werkt zelfstandig.
Je leidt jouw team van zorgverleners met vertrouwen en weet de juiste balans te vinden tussen empathie-meebewegen met de zorgverlener-en het zakelijke perspectief van de organisatie.

Samenwerken gaat je natuurlijk af, en je bent altijd op zoek naar vernieuwende oplossingen.
Met jouw analytisch vermogen doorzie je wat nodig is en weet je dit te realiseren.
Daarbij blijf je authentiek, wat anderen inspireert om het beste uit zichzelf te halen en samen naar het gewenste resultaat te werken.

Omdat jij jouw team helpt te ontwikkelen, zoeken wij een nieuwe manager die veel ervaring heeft met zijn eigen ontwikkeling.
Je weet dan ook goed wie je bent, wat je wilt en hoe je je omgeving hierin kan meenemen.
Je bent een leidinggevende die resultaatgericht en mensgericht is en deze twee krachten samen laat gaan.
Het is niet of-of, maar én-én.

Daarnaast:

• Heb je ervaring als manager en het ontwikkelen van mensen van minstens 3-5 jaar;
• Heb je ervaring in de detacheringswereld van minstens 3 jaar als recruiter, manager of accountmanager;
• Heb je ervaring of aantoonbare affiniteit met de zorg;
• Wil je verschil maken door zin in de zorg te brengen bij een impact organisatie!

Wie zijn wij?

TalentCare is een impact organisatie opgericht door en voor zorgverleners.
Onze missie is om samen de zin in de zorg te brengen.
Dit doen wij door het ontwikkelen van zorgverleners.
Met de ervaring en data die wij opdoen helpen wij organisaties om het vervolgens zelf beter te gaan doen.
Binnen het kantoorteam noemen we elkaar:
een voor-elkaar-krijger! We doen wat nodig is om ons resultaat te bereiken:
samen, betrokken, met een gezonde dosis ondernemerschap en ontwikkelgericht.
Voor het derde jaar op rij zijn wij een gecertificeerde Great Place To Work! Dit jaar zijn we zelfs in de top 10 beste werkgevers van Nederland geëindigd (Great Place To Work).

Ontwikkeling staat bij ons centraal!

Wij hebben een eigen onderwijsinstelling:
onze TalentCare Academy! Met een persoonlijk ontwikkelplan werken onze artsen gericht via het Care4Life programma aan hun ontwikkeling op professioneel, persoonlijk, sociaal en vitaal vlak.
Bij TalentCare ben je onderdeel van een ecosysteem waarin we elkaar inspireren, motiveren en ondersteunen.
Met ons Care4Life programma willen we artsen, sterker maken voor een duurzame, plezierige en gezonde carrière in de zorg.

Word ontwikkelmanager bij TalentCare!

Heb je nog een vraag? Renske beantwoordt deze graag telefonisch (0624268022) of per mail (werkenbij@talentcare.nl).
Heb je geen vragen vooraf en wil je direct reageren? Solliciteer dan (met je cv en motivatiebrief) via onderstaande knop, dan nemen wij contact met je op.

Wat kun je verwachten nadat je gesolliciteerd hebt?

Wij hopen dat onze nieuwe collega een tijd bij ons blijft werken, dus gaan we uitgebreid in gesprek om te kijken of we goed bij elkaar passen.
Deze verwachting willen we graag aan de voorkant duidelijk maken, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.
Onze sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit:

1. Je stuurt je CV en motivatiebrief naar ons;
2. Wij nemen contact met je op voor een korte telefonische kennismaking;
3. Je komt naar ons kantoor in Bussum om kennis te maken met twee teamleden;
4. Je voert een cultuurgesprek met de oprichter van TalentCare;
5. Aan de hand van de ACT meting voeren we samen een competentiegesprek;
6. Zijn we op deze punten een match en allebei nog enthousiast? Dan volgt het arbeidsvoorwaardengesprek.