Project Manager - Balance of Plant m/f

Na CJR Renewables não geramos apenas energia.
Somos energia!

A CJR Renewables é uma empresa internacional que opera no mercado das energias renováveis, orgulhámo-nos em ser uma das principais empresas no Mundo a oferecer soluções 'chave na mão'.

Presentes em mais de 25 países, desenvolvemos soluções EPC para produção de energia solar e eólica, através do trabalho das nossas equipas que diariamente contribuem com o seu know-how, experiência e dedicação.

O que podes contar na unidade de negócio BoP?

Com um forte foco na construção de parques eólicos, projetos de parques solares e sistemas de armazenamento de energia BESS (Battery Energy Storage Systems), o nosso track record é um reflexo da nossa capacidade e compromisso.
Com mais de 5,0 GW de parques eólicos construídos e 800 MW na construção de sistemas de armazenamento BESS, consolidamo-nos como um dos principais players globais na transição energética.

O que faz a diferença?

O nosso know-how e experiência, aliados à dedicação diária, permitem-nos continuar a desenvolver e otimizar projetos eólicos e solares, além de garantir a eficiência dos sistemas de armazenamento, contribuindo para um futuro mais sustentável e inteligente.
Anda construir esse futuro connosco!

Para reforçar a equipa procuramos um Project Manager (m/f), com disponibilidade para trabalhar na Área Internacional.

MISSÃO:

Planear, organizar e supervisionar a construção de Parques Solares em todas as fases do projeto, tendo em conta legislação e standards internacionais aplicáveis, assim como os referenciais QHSE, dentro das metas, prazos e custos definidos.

RESPONSABILIDADES:

• Analisar a informação e especificações técnicas e elementos do projeto base, assim como o orçamento, de modo a planear e organizar as diversas fases de construção;
• Analisar as especificações e clausulas do contrato e respetivos milestones, por forma a definir e organizar as etapas de construção;
• Definir e planear as diretrizes globais com os Site Managers afetos ao projeto, de modo a organizar as atividades e caminhos críticos, por forma a antecipar contingências e cumprir com requisitos técnicos, contratuais e QHSE;
• Liderar as negociações com subcontratados e fornecedores e aprovar mapas comparativos de acordo com o workflow definido;
• Controlar os mapas comparativos, os orçamentos, as compras e subempreitadas para antecipar potenciais desvios e implementar medidas corretivas quando necessário;
• Assegurar a gestão contractual com o Cliente, reportando performance dos trabalhos, constrangimentos e cumprimento de milestones;
• Garantir o controlo de custos frequente do projeto e o cumprimento do orçamento e prazo de obra;
• Participar na estruturação de modelos de funcionamento, reporting e atuação, definindo timings, templates, processos e workflows, a fim de contribuir para eficiência operacional do funcionamento e atuação da área;
• Assegurar a gestão de recursos humanos da equipa interna, promovendo o desenvolvimento de competências (técnicas e comportamentais), assim como primar pelo alinhamento das equipas com valores do Grupo e bom ambiente de trabalho, no sentido de garantir a valorização de todos;
• Cumprir e promover os princípios estabelecidos na Política Integrada de Gestão (Qualidade, Segurança e Ambiente) e os procedimentos do Sistema de Gestão aprovados na Organização.

REQUISITOS:

• Formação superior em Engenharia Civil, Eletrotécnica e de Computadores ou equiparado;
• Experiência de 5 anos em funções similares;
• Experiência em Gestão Contratual, Gestão de Risco e Planeamento;
• Experiência em ambiente internacional e disponibilidade internacional;
• Conhecimentos de AutoCAD, Microsoft Office, Microsoft Project e SAP (preferencial);
• Fluência oral e escrita em espanhol e inglês (obrigatório).

OFERTA:

• Integração numa empresa sólida, internacional e em crescimento;
• Equipa com estrutura profissional e dinâmica;
• Remuneração em função da experiência demonstrada.

Ao abrigo do RGPD, informamos que os seus dados serão usados única e exclusivamente para o processo de recrutamento a que se candidata.
Caso pretenda retirar o seu consentimento, envie um e-mail para ***.

Política de não discriminação e igualdade de acesso:

A CJR Renewables promove uma política de não discriminação e de igualdade de acesso.

Nenhum candidato(a) pode ser beneficiado(a), prejudicado(a) ou privado(a) de qualquer direito ou isento(a) de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

De acordo com o Decreto-Lei nº 29/2001, de 3 de fevereiro, os candidatos com deficiência devem ser preferidos numa situação de igual classificação, e essa preferência substitui quaisquer preferências legais.
Os candidatos devem declarar, por sua honra, o respetivo grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a serem utilizados, no decurso do processo de recrutamento.