Werkplaatschef

Corporate Recruiter | Orion | BusPartners | AirportPartners | WastePartners | Pon Voor onze unieke werkplaats van BusPartners in Zwolle zijn wij op zoek naar een ervaren Werkplaatschef.
Dit is een zeer moderne werkplaats met de grootste elektrische bussenvloot van Nederland! Heb jij passie voor techniek en weet jij hoe je een werkplaats moet aansturen? Dan ben je hier aan het juiste adres!
Voor de dagelijkse aansturing van de werkplaats, werk je nauw samen met de bedrijfsleider en de service coördinator.
De werkplaats is verantwoordelijk voor de uitvoering van reparaties en onderhoudsbeurten aan de kritische én elektrische bedrijfsvloot voor de busconcessie IJsselvecht.
Als Werkplaatschef ben je verantwoordelijk voor de technische begeleiding van de monteurs, draag je zorg voor de werkplaatsplanning en ben je eindverantwoordelijk voor de geleverde werkzaamheden door de werkplaats.
Jij bent het centrale aanspreekpunt! Je bent hierin toegankelijk en makkelijk benaderbaar voor de klant, monteurs en de receptie.
In de rol van Werkplaatschef ben je een echte teambuilder.
Je maakt gebruik van de kennis en kunde van de ervaren monteurs en zorgt ervoor dat de minder ervaren monteurs naar een hoger niveau komen.
Hierin neem je jouw collega's mee, coach je waar nodig en geef je mensen het vertrouwen.
Verder ben jij de vervanger van de bedrijfsleider als die niet aanwezig is!
De werkzaamheden zijn o.a.:

Aanspreekpunt voor klanten, m.b.t.
werkplaats werkzaamheden;
Wekelijks operationeel overleg voeren met de klanten over de voortgang;
Toezien op en ondersteuning bieden bij uitvoering van de werkzaamheden;
Begeleiden en coachen van het team.
Je zorgt voor een hoge productiviteit en verliest de goede werksfeer niet uit het oog;
Naast de vakinhoudelijke kant van de functie, ben je verantwoordelijk voor het bijhouden van een adequate administratie en lever je een positieve bijdrage aan het bedrijfsresultaat;
Je bewaakt de dagelijkse voortgang en als klanten of collega's vragen hebben, dan weet jij snel te schakelen en durf je beslissingen te nemen.
Zorg jij ervoor dat het openbaar vervoer in de regio Zwolle blijft rijden? Klik dan snel op solliciteren en dan nemen we zo spoedig mogelijk contact met je op!
Als Werkplaatschef ben jij niet bang om de lijnen uit te zetten en durf jij structuur aan te brengen in de werkplaats.
Hierin blijf je wel open staan voor feedback en overleg.
Voor jou is het helder wat de belangen van de werkgever zijn, zonder daarmee de werknemer uit het oog te verliezen.
Je bent resultaatgericht met een mensgerichte leiderschap.
Door de vele klanten en het ad hoc schakelen is het zeer belangrijk dat je stressbestendig bent en prioriteiten kan stellen.
Verder neem jij het volgende mee:

Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;
Je werk- en denkniveau ligt door opleiding en/of ervaring op MBO/MBO+ niveau of hoger in een autotechnische/technische richting;
Je bent bij met de actuele ontwikkelingen in de markt zoals de elektrificering, werkplaatsinrichtingen en andere ontwikkelingen binnen de voertuigen wereld;
Het is van belang dat je met werkplaats pakketten om kan gaan om bijvoorbeeld een werkorder aan te maken en af te sluiten;
Een goede beheersing van de Nederlandse en de Engelse taal.
Zowel mondeling als schriftelijk;
Communicatieve vaardigheden, prioriteiten stellen en doelgerichtheid werken kenmerken jou;
Je bent kostenbewust en in het bezit van een commerciële instelling;
Een kei in het bewaken van de werksfeer en je bent flexibel en positief ingesteld.
Herken jij jezelf in bovenstaande en ben je nog steeds enthousiast? Dan willen we jou graag spreken!
Als Werkplaatschef bij BusPartners Zwolle heb jij een onmisbare rol in onze organisatie.
Je werkt in een unieke, diverse werkplek in de complexe autotechniek.
Daar mag je dus best iets voor terug verwachten!
Een goed salaris vanaf €4000,- per maand o.b.v.
38 uur.
Uiteraard is dit afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
Een reiskostenregeling van 0,23,- per km;
Een goed pensioen en een collectieve zorgverzekering bij Zilveren Kruis of ONVZ met een bijdrage van €300,- bruto per jaar vanuit ons;
De mogelijkheid om je verder te ontwikkelen op onze kosten;
Een werkgever die oog heeft voor haar medewerkers en waar jouw mening telt;
Een mooie rol met veel verantwoording.
Je komt terecht in een divers en gezellig team die veel voor elkaar over heeft;
Aantrekkelijke kortingen (€ 500,- per jaar) op Pon-producten zoals een Gazelle fiets of een Pon Privé Lease;
Nog meer uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals Pon opleidingsprogramma's, bedrijfsfysiotherapie en coaching voor een gezonde leefstijl;
BusPartners is een Pon bedrijf met alle bijbehorende carrièrekansen.
BusPartners maakt samen met AirportPartners en WastePartners onderdeel uit van Orion.
Orion is een toonaangevende technische dienstverlener voor complexe wagenparken.
Wij bieden allesomvattende oplossingen voor wagenparkbeheer, onderhoud en reparatie, en digitale oplossingen.
Ons doel is om bedrijven met grote, complexe wagenparken volledig te ontzorgen door het reparatie- en onderhoudsproces optimaal te structureren.
Dit doen wij met behulp van ervaren medewerkers, innovatieve systemen en een zorgvuldig geselecteerd netwerk van reparateurs.
De voertuigen die wij beheren, zijn van cruciaal belang.
Dagelijks vertrouwen duizenden mensen op de voertuigen van onze klanten, waaronder reizigers, openbaar vervoer, bedrijven en huishoudens.
Orion speelt hierin een sleutelrol door ervoor te zorgen dat deze voertuigen altijd in topconditie zijn.
Orion beschikt over vijftien eigen werkplaatsen, verspreid over verschillende locaties.
Deze bevinden zich in Almere, Amersfoort, Badhoevedorp-Schiphol, Ede, Emmeloord, Helmond, Leeuwarden, Leiden, Lichtenvoorde, Middelburg, Montfoort, Oosterwolde, Utrecht (2 locaties) en Zwolle.
De standplaats voor deze vacature is Zwolle!
Over diversiteit en inclusie:

Bij Orion zetten we ons in voor diversiteit en inclusie door een omgeving te bevorderen waarin alle perspectieven worden gerespecteerd.
We hebben een D&I-team opgericht en een strategie plus een concrete roadmap voor de komende jaren ontwikkeld, volledig gesteund door ons management.
Bij het selecteren van nieuwe teamleden streven we naar een diverse mix van achtergronden, ervaringen en perspectieven.
We geloven dat diversiteit cruciaal is voor het bevorderen van innovatie, het stimuleren van creativiteit en zorgt dat we voldoen aan de behoeften van al onze diverse klanten.
Bij gelijke geschiktheid geven we de voorkeur aan kandidaten die bijdragen aan de diversiteit van ons team.
•